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8 dicas para tirar a entrevista de letra

27/08/2017
  
 

Entrevistas de emprego têm o poder de deixar qualquer candidato apreensivo. Porém, com algumas técnicas, é possível driblar a ansiedade e usar esta etapa como aliada na busca por uma posição no mercado.

 

dicas para tirar entrevista de letra

 

A Luandre, empresa de consultoria de recursos humanos, indica os oito pontos cruciais, alinhados às principais tendências de seleção, para auxiliar no preparo e na condução desse momento decisivo.


1 – Pesquise a empresa

Dias antes, procure na internet ou com conhecidos informações sobre a empresa – sua política interna, posicionamento de mercado e projetos em desenvolvimento.

 

Além disso, é importante recolher informações sobre a vaga almejada. “Isso conta muitos pontos na entrevista e demonstra interesse na posição”, explica Andreia Santos, consultora de recursos humanos da Luandre. 


2 – Prepare um roteiro

Para evitar brancos, pense nos pontos positivos que gostaria de ressaltar e os organize. O intuito é oferecer uma apresentação breve, que mostre o que você pode oferecer à empresa.

 

Mas, atenção: encher-se de elogios pode atrapalhar mais do que ajudar.  “É importante incluir os pontos negativos também, porque ninguém é perfeito, e isso pode gerar desconfiança no profissional que está conduzindo a entrevista”, orienta Andreia Santos. Não se esqueça de incluir um agradecimento no final pela oportunidade. 

 

3 – Leia mais jornais

Conhecer seu ramo de atuação é essencial, mas não é tudo! “Em várias etapas do processo seletivo, o conhecimento sobre informações gerais que cercam o cotidiano podem ser diferenciais positivos para a decisão final do recrutador”, conta Angelina Vinci, gerente de recursos humanos da Luandre.

 

Isso não quer dizer que é preciso saber tudo sobre a política da França, por exemplo, mas vale-se munir das principais manchetes dos jornais e acompanhar os portais de notícias. “Mostrar conhecimento e entendimento em temas atuais é um diferencial significativo aos olhos do empregador”, completa Angelina. 


4 – Traje

Terno e gravata são dispensáveis em cargos que não sejam gerenciais. O ideal é vestir-se de acordo com seu cargo e área e ter em mente que menos é sempre mais.

 

Perguntar também não faz mal. “Se tiver dúvidas, o candidato pode perguntar diretamente à pessoa que o convidou para a entrevista”, orienta Andreia Santos.

 

5 - Conte sua vida fora do escritório

Para algumas empresas, além do momento de discutir as experiências e formações do currículo do candidato, é relevante conhecer o que o candidato faz fora do âmbito profissional. “É necessário que nos conte como é seu dia a dia, trazendo informações, como hobbies”, aponta Andreia Santos.

 

Atividades extracurriculares, como voluntariado e viagens, ajudam a traçar o perfil do candidato.

 

6 – Perguntas curiosas vem aí!

Seguindo a onda das grandes empresas, muitos processos seletivos têm incluído perguntas fora do comum aos candidatos, por exemplo, “Como você coloca uma girafa na geladeira?”.

 

O objetivo desses testes é conhecer melhor a habilidade do indivíduo em lidar com situações críticas e obstáculos do dia a dia. Para respondê-las a dica é buscar soluções simples. “Muitas vezes não há resposta correta, o mais importante é o raciocínio adotado e a criatividade na resolução”, orienta Francine Silva, gerente de Recursos Humanos da Luandre.

 

“No caso da girafa, uma resposta simples como ‘abrir a porta, colocar o animal e fechar’ demonstra objetividade e bom humor”, arremata Francine. O que conta são os motivos de sua resposta.

 

7 – Ética pode ser mais relevante do que técnica

Nessa etapa, além do conhecimento técnico adequado para a vaga, os empregadores buscam identificar as características da personalidade do candidato. Valores como ética e postura profissional fazem a diferença.

 

“A capacidade de comunicar-se, por exemplo, pode ser desenvolvida, mas a postura é própria do candidato. Aspectos comportamentais genéricos, como pensar logicamente, também são importantes”, diferencia Andreia Santos.

 

8 – Seja versátil, mas com moderação

É importante que o candidato fale sobre experiências anteriores em outras áreas para potencializar suas qualidades, relatando metas e objetivos alcançados.

 

“Dessa maneira, o recrutador conta com um volume maior de informações para definir se o candidato atende às expectativas da vaga”, orienta Angelina Vinci. Mas, atenção: é preciso manter o foco nas características desejadas para a posição em disputa. 

 

Sobre a Luandre

A Luandre Soluções em Recursos Humanos, 47 anos de atuação em RH, oferece soluções técnicas e inovadoras no setor para 200 das 500 maiores empresas do Brasil.

 

No total, atende  4 mil companhias brasileiras , 55 mil profissionais e tem um banco com mais de 1,7 milhão de currículos cadastrados.  Atualmente, possui 11 agências em três estados, localizadas em São Paulo (Centro, Faria Lima, Santo Amaro e Lapa), Alphaville, ABC, Guarulhos, Campinas, Jundiaí, Rio de Janeiro e Curitiba.

 

Há 16 anos consecutivos está no Top 5 do prêmio Top Of Mind RH, no qual já se sagrou vencedora por cinco vezes, sendo a última vitória no ano passado.

 

Além de todo seu know-how em Recrutamento e Seleção, a empresa oferece ainda os serviços de Administração de Pessoal (Temporários e CLT), Avaliação Profissional, Outsourcing e Programas Especiais (Saúde, Varejo e Logística).

 

A Luandre tem por objetivo a excelência nos serviços e o investimento em soluções criativas, além de construir o elo entre a organização e colaborador em todas as etapas de desenvolvimento dos Recursos Humanos.

 

Fonte: Cursos CP

 


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