Ela é vista por muitos como uma qualidade, mas quando utilizada de forma errada, pode se tornar um problema para o profissional. A sinceridade no ambiente corporativo tem de ter limites - isso é o que pensam o coach executivo Maurício de Paula e a consultora de RH da BPI, Laura Casteliano. Segundo eles, é preciso ter muita cautela na hora de expor uma opinião, e Maurício vai além, acredita que falar tudo que pensa não é ser sincero. "Sair falando o que vem à cabeça é muito mais imaturidade do que sinceridade", opina. Laura completa "Mudamos de ideia com muita facilidade, as circunstâncias contribuem para isso. Então falar o que pensamos na hora que pensamos pode ser precipitado demais".

Fazer comentários, mesmo que sinceros, sobre o mau resultado de um projeto ou o fraco desempenho do chefe pode não ser uma escolha acertada. "Antes de falar é preciso avaliar o quanto esse comentário é, de fato, importante e pode gerar mudanças. Falar sobre o chefe, por exemplo, nada agrega. Então, de que adianta expressar a opinião?", considera Laura. Nesse mesmo caso, não dizer o que pensa não é ser falso, mas sim, conhecer a inutilidade do comentário.


100% transparente

Muito bonito como discurso, mas na prática, nem sempre é bem visto pelas pessoas em volta. Ser completamente transparente, expor opiniões sobre tudo e a todo momento pode trazer prejuízos para o profissional - a relação com os demais é o primeiro a ser sentido. "Quando se convive em grupo é preciso saber que nem todos pensam da mesma forma e têm os mesmos valores. E, a partir do momento que o indivíduo começa a falar o que pensa sobre atitudes, posturas, posicionamento de outras pessoas, não é visto por todos de forma positiva", alerta a consultora.

Maurício considera que o significado de sinceridade é muito distorcido. Ele acredita que as pessoas se dizem sinceras para poderem falar além da conta. "Sinceridade é uma virtude, é uma característica muito importante para o profissional. O problema não está em ser sincero, mas sim, na maneira como as pessoas se utilizam dessa característica para dizerem o que pensam sem responsabilidade", diz. Compartilhando da mesma opinião de Laura, ele acredita que no ambiente corporativo o mais importante é falar porque tem realmente algo a agregar e não apenas porque sente a necessidade de expor a opinião.

Indispensável em feedbacks
A sinceridade não só é importante, como essencial em alguns momentos profissionais - na hora de um feedback, por exemplo, ela se torna indispensável. Mas, ao mesmo tempo, precisa ser colocada com muito cuidado, sabendo utilizar as ferramentas de comunicação adequadamente. "Se um feedback for passado de forma áspera pode surtir uma reação muito negativa. Nesse caso, a sinceridade é muito importante, mas deve ser muito cuidadosa também", alerta Maurício.

Na medida certa, em momentos adequados e com responsabilidade, a sinceridade pode e deve ser utilizada. Então, quando estiver em dúvida sobre colocar ou não a sua opinião sobre determinada situação, pergunte-se se o que vai dizer é realmente importante e pode agregar algo. Dessa forma, terá muito mais chances de ter sucesso no trabalho e no relacionamento com os colegas.

Fonte: Emprego Certo