Notícias
Dia 03 de Junho é Dia do Administrador de Pessoal
Dia 03 de junho é Dia do Administrador de Pessoal e a Luandre dedica este espaço a estes profissionais que fazem a diferença em empresas de diversos segmentos, estrutura e número de funcionários. Todos devem ter ouvido falar deste profissional, mas nem todos os conhecem de verdade.
Isto porque a diferença entre um administrador de pessoal e um profissional de recursos humanos é muito tênue. Além disso, muitas pessoas costumam lembrar dos 'AP', ou do 'Departamento de DP', ou ainda 'Departamento de Adm' quanto sentem falta dos benefícios, ou para saber quando cairá o 13° ou para renovar os contratos de assistência médica e odontológica.
Na realidade, a área é responsável por muitas outras atividades e talvez seja difícil imaginar o esforço destes profissionais em conciliar números, exigências, tendências, obrigações legais e cobranças do(s) superior(es) e/ou dos colaboradores de toda a empresa.
Para entender melhor o assunto, conversamos com Sueli Silva, gerente do Departamento de Administração de Pessoal da Luandre que vem esclarecer dúvidas e mostrar a importância do papel dos administradores de pessoal em uma organização.
Luandre – Qual a diferença entre um profissional de recursos humanos e um administrador de pessoal?
Sueli – Como vocês mesmo citam acima, a diferença é muito pequena, o depto pessoal é visto de forma diferente pelos colaboradores, pois é de onde sai as demissões, advertências, suspensões, fora isso as áreas de Recursos Humanos / Administração de Pessoal são muito parecidas.
L – No seu ponto de vista, qual a importância de uma pessoa ou uma área de Administração de Pessoal em uma empresa?
S – Toda empresa deve ter um depto de Recursos Humanos, não somente de Pessoal, para cuidar de seus colaboradores. O depto pessoal é um facilitador em relação ao fechamento da folha de pagamento e estando o departamento na estrutura da empresa, pode esclarecer as dúvidas que sempre surgem no dia-a-dia de cada profissional.
L – Um administrador de pessoal lida com diferentes situações, tarefas e projetos no dia-a-dia relacionados à legislação, psicologia, números, entre outros. Como conciliar todos estes conhecimentos?
S – Costumo dizer que é a área mais cobrada da empresa, temos toda a pressão interna, leis, governo, sindicatos, para conciliar tudo isso temos que ter sempre confiança em nosso trabalho, estar atualizado sobre leis e Convenções, muita calma e sabedoria para conseguir conciliar as adversidades do nosso dia-a-dia. O depto pessoal se sente mais vivo quando está na pressão do fechamento de folha com seus prazos apertados e particularidades, então quem é da área não se assusta mais com esses movimentos, pois este é o nosso ritmo de trabalho.
L – Qual o maior desafio deste profissional atualmente?
S – Manter uma equipe unida e coesa, com padrão de atendimento e processos. Profissionais de depto pessoal têm muito hoje em dia, mas para trabalhar em consultorias como no nosso caso não são todos que conseguem, pois somos o depto pessoal dentro do depto pessoal do cliente e nossos processos não podem ser distintos ao aplicados por eles.
L – Há artigos de especialistas na área de Recursos Humanos que defendem a idéia de que os administradores de pessoal não são reconhecidos. Você concorda com esta opinião?
S – Não concordo, somos reconhecidos sim. É que infelizmente, para algumas pessoas, o depto pessoal somente fica em evidência ao demitir, punir, mas somos reconhecidos quando cumprimos os prazos apertados nos fechamentos de folha, quando evitamos reclamações trabalhistas. É um reconhecimento discreto, mas nós sabemos que o reconhecimento existe e quem trabalha na área já se sente especial pelo simples fato de ter tanta responsabilidade em suas mãos, nunca perder prazos ou se atrasar em suas obrigações diárias.
É valorizando e reconhecendo o trabalho destes profissionais, a Luandre parabeniza e deseja sucesso a todos os Administradores de Pessoal pela dedicação, esforço e cuidado com o bem estar de uma organização.
Veja mais notícias
